Afdeling Oncologie Langverblijf

Ben jij een vooruitstrevende verpleegkundige met passie voor de oncologie/hematologie?

Bouw mee aan ons Oncologie Centrum!

Op de afdeling Oncologie Langverblijf liggen patiënten opgenomen voor drie specialismen, Oncologie, (Oncologische) Longziekten en Hematologie. De grootste groep patiënten wordt via de Acute Opname Afdeling opgenomen met bijvoorbeeld een complicatie van hun ziekte of behandeling. Vanuit de Intensive Care ( IC) nemen we ook patiënten over. De verschillende specialismen op de afdeling maken het dynamisch. Elke dienst is anders, Roos en Kim nemen je mee in een dagdienst:

Een dagdienst op de afdeling begint met het inlezen van je patiënten, gevolgd door een gezamenlijke dagstart met het team. Eén verpleegkundige is verantwoordelijk voor de zorg van een aantal patiënten. De complexiteit wordt meegenomen bij de indeling van patiënten/ verpleegkundigen. Op de afdeling zijn ook studenten werkzaam, deze begeleid je met regelmaat.

Op de afdeling zijn verschillende specialismen, naast de overnames zijn er ook geplande opnames voor ingrepen aan de long. Op de afdeling leveren wij veel complexe zorg voor een kwetsbare doelgroep. De verpleegkundige heeft veel aandacht voor de verschillende fases van het ziek zijn en geven ondersteuning aan zowel de patiënt als familie. De totale opnameduur kan variëren van drie dagen tot soms drie weken.

Onze werkzaamheden bestaan o.a. uit:

het verlenen van ADL zorg,
het controleren van de vitale functies,
toedienen van intraveneuze, orale of subcutane medicatie,
het geven van bloedtransfusies,
de zorg rondom sondes en sondevoeding,
de artsenvisite en
de zorg voor verschillende drains,
het geven van chemokuren
psychosociale zorg en palliatieve zorg.

Ook wordt veel samengewerkt met andere disciplines, zoals de diëtist, fysiotherapeut, het pijnteam en maatschappelijk werk. In de laatste fase van het ziekte proces werken we nauw samen met het palliatief team. Het doel van de palliatieve zorg is het behouden en indien mogelijk verbeteren van kwaliteit van leven van de patiënt en zijn naasten.

Wij hebben een goede onderlinge samenwerking en kunnen altijd bij elkaar terecht wanneer dat nodig is. Een dagdienst wordt daarom ook afgesloten met een evaluatiemoment, waarbij iedereen kan vertellen hoe de dag is verlopen.

Met wie ga jij straks werken?

Roos Hoogervorst Verpleegkundige Oncologie, afdeling Langverblijf “Zorgen voor de patiënt met empathie, aandacht en humor” Lees het hele verhaal

Kim van Vaneveld Verpleegkundige Oncologie, afdeling Electief en Langverblijf “Samen wil je het allerbeste voor de patiënt” Lees het hele verhaal

Kim is tijdens haar opleiding tot verpleegkundige aan de Hogeschool Leiden, gestart met een duaal traject in het LUMC. Hier heeft ze de minor Oncologie gevolgd. “Dat beviel mij zo goed dat ik na mijn afstuderen ben gaan flexwerken tussen twee afdelingen: Oncologie Lang Verblijf en Oncologie Electieve Unit”. Kim deed aansluitend de verpleegkundige vervolgopleiding Oncologie en is inmiddels bezig met de opleiding Hematologie. “Het LUMC bevalt mij ontzettend goed, ik heb veel kansen gekregen om door te groeien in mijn vak en ben voorlopig nog niet uitgeleerd”.

Oncologie verpleegkundige is een veelzijdige baan. “ Werken in de flexpool biedt mij meer mogelijkheden want beide afdelingen leveren een heel andere zorg. Op de afdeling Electieve Unit wordt voornamelijk protocollaire zorg geleverd en is er veel ruimte voor psychosociale zorg. Op de afdeling Oncologie Lang Verblijf is de verpleegkundige zorg complexer en zijn de patiënten vaak erg ziek. De patiënten van de Electieve Unit zie ik geregeld terugkomen op de Oncologie Lang Verblijf. Tijdens hun ziekteproces bouw je een intieme maar professionele band op met patiënten. Een bekend gezicht in een moeilijke periode kan dan veel betekenen”.

Het LUMC is onder meer gespecialiseerd in de behandeling van AYA's (adolescents and young adults). “ Omdat ik zelf nog jong ben, vind ik het heel speciaal om met deze patiënten categorie te werken. Het is voor mij belangrijk hierin de balans te vinden tussen zelf nog jong zijn en verantwoordelijk zijn voor je patiënt in dezelfde leeftijdscategorie. Regelmatig plan ik activiteiten voor jongeren zoals een filmavond of gaan we naar buiten als de zon schijnt. De gesprekken die je hebt gaan veel over de ziekte en behandeling, maar ook over het zijn van een AYA en alle gewone en leuke dingen in het leven. Hierdoor maak je het verblijf voor hen prettiger”.

Kim omschrijft haar werkplek als volgt: “Ons team is heel hecht en nauw bij elkaar betrokken. Samen wil je het allerbeste voor de patiënt. We kunnen heel blij of verdrietig zijn voor een patiënt en dit brengt je als team onderling dichter bij elkaar”.

Ellen Paauw Verpleegkundig manager “Je krijgt hier zoveel kansen. Maar het pakken van die kansen ligt bij jou!” Lees het hele verhaal

“De tijd is hier voorbij gevlogen”, vertelt verpleegkundig manager Ellen Paauw, die al sinds 1988 voor het LUMC werkt. Toch verveelt het haar hier nog lang niet. “Ik heb op veel verschillende afdelingen gewerkt en ik heb altijd veel kansen gekregen om me verder te ontwikkelen.”

Eind jaren tachtig begon Ellen als leerling-verpleegkundige, hier in het LUMC. Al snel kwamen haar leidinggevende talenten naar boven en groeide ze door in de rol van teamleider. In die rol heeft ze veel verschillende afdelingen gezien zoals Kort Verblijf, Hematologie-beenmergtransplantatie en de Reumatologie. “Als je dezelfde functie op verschillende afdelingen uitvoert levert dat een verdieping van je vak op. En daar groei je als persoon ook van.”

Je eigen functie invullen
Zo kwam een aantal jaar geleden de uitdaging voor de functie van verpleegkundig manager op haar pad. Een functie die nog niet bestond en dus nog helemaal ingericht kon worden. En dat pionieren bevalt Ellen wel. “Het is leuk om een functie zelf invulling te geven en tegelijkertijd bij de patiëntenzorg betrokken te blijven. Ik vind het dan ook het allerbelangrijkste je te blijven realiseren dat dat is waar het allemaal om draait.”

Prioriteiten voor het komende jaar stellen
Als verpleegkundig manager ben je voornamelijk beleidsmatig bezig. Ellen kijkt dan ook naar de grote lijnen om de afdeling te sturen. Een van haar speerpunten zijn de opleidingsmogelijkheden en het werven van personeel op de korte en de lange termijn. Hoe ben je aantrekkelijk als werkgever en zijn we creatief in onze mogelijkheden in deze tijd van personeelskrapte. En daarbij verliest ze nooit de focus op het behouden van kwaliteit uit het oog: ‘Hoe blijven we de medewerkers stimuleren? En wat zijn de prioriteiten voor het komende jaar?’, zijn dan ook vragen die haar bezig houden. Gelukkig staat ze daar niet alleen voor. “We doen het echt met elkaar: we denken in mogelijkheden, en het kan altijd beter! En dat houd ik voor ogen.”

Het opleiden van jong verpleegkundigen
“De zorg blijft het leukste dat er is. Het zijn dan ook de gesprekken met patiënten die ik wel eens mis. Dat geeft namelijk echt een meerwaarde voor zowel de patiënt als voor jezelf.” Toch is ze niet rouwig om het zorgstokje door te geven. “We leiden ook veel jong verpleegkundigen op. Daarbij kijken we niet alleen naar de mogelijkheden binnen een afdeling, maar binnen het hele centrum en heel LUMC breed. Belangrijk is namelijk ook dat ze op hun plek zitten en als ze dat niet (meer) zitten, dat we kijken waar ze beter tot hun recht komen. Zo houden we ons personeel enthousiast en gemotiveerd.”

Maar wat is nou echt de gouden tip van Ellen voor een langdurige carrière binnen het LUMC? “Blijf je ontwikkelen, ook als je hier al lang werkt. Je krijgt hier zoveel kansen. Maar het pakken van die kansen ligt wel bij jou!”